中国科学院长春分院技术开发中心——人才“学院”系列培训 (企顾司经典案例)

企顾司经典案例

中国科学院长春分院技术开发中心——人才“学院”系列培训

企业介绍
中国科学院长春分院技术开发中心是中国科学院长春分院的全资公司，专门从事科技成果转移转化工作，是综合性的科技企业孵化平台，为创新型企业提供科技配套服务。内设机构——中国科学院长春技术转移中心2014年被科技部评为“国家级技术转移示范机构”。
近几年，按照“院内集成、院外联盟、建设平台、聚焦主题”的工作思路，中心围绕吉林省主要产业发展重点加强了平台建设和项目建设，逐步构建科技服务网络（STS-Network）,积极推动中国科学院的科技力量与吉林省各类优势产业合作，促进一批重大项目落户吉林。中心已成为吉林省与中国科学院在技术转移和成果转化方面合作的一张亮丽名片。
案例背景
2016年，中心计划设置“学院”，并免费面向吉林省科技型中小企业和创新创业人才，为他们统一选择课程并组织培训，目的是助力中小企业成长。学院课程中，内训的受众是当地科技型中小企业的中高层管理者，这些企业的行业涉及电子技术、化工材料、智能硬件、生物医药、生产性服务业等。
解决方案
经过前期沟通，由于之前没有合作经验，双方决定先选择一门通用管理课程，由中心的领导及其助力企业的高管共同参加，同时进行考评，企顾司顾问推荐了为期2天的《经理人的8项修炼》。
课后评价
课后评语中，学员反映本门课程内容丰富实用，早到华夏文明，今至企业的盈利模式，从正向积极的心态、准确的目标导向、人际关系、沟通技巧的修炼到团队创意、自我完善、教练角色的修炼等内容均有涉及，大家纷纷表示受益匪浅。
伴随着第一期课程的成功开展，合作双方随即对2016年的培训计划进行了系统讨论规划，并签署了全年度的培训合同，其中包括《商务演讲与公众表达技巧》内训、《非财务经理的财务课程》、《供应链管理实务》、《时间与压力管理》等课程。
负责人表示，会尽快制作2017年培训计划，希望继续与企顾司合作。

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