通联数据技术团队——“沟通与冲突处理” (企顾司经典案例)

企顾司经典案例

通联数据技术团队——“沟通与冲突处理”

背景与需求
通联数据作为国内首屈一指的大数据应用公司，近两年公司发展迅速，急剧扩张，良好的发展势头和就业环境吸引了一大批IT业的大牛。大家共同之处有很多，比如比较年轻、技术过硬、视野宽广、自信、坚持己见。

正是这样一批有才干的人促进了公司业绩不断提升，同时，HR也看到，因为大家的个性特征都比较鲜明，所以跨部门之间、上下级之间或者同一个项目的成员之间，总是接二连三出现“小摩擦”。

解决方案
企顾司作为培训供应商，根据HR提供的信息，同时对相关人员做了电话访谈和问卷调研，依据调研数据，专职讲师团队按照通联数据的实际情况设计了以沟通为切入点的培训课程。内容涉及冲突、沟通风格测试、跨部门沟通等内容。

课堂上，讲师不仅教授实用性极强的工具和方法，同时引入真实的工作案例让大家讨论，有趣的互动环节也充分调动了学员的积极性。就连平时最不爱说话的那位技术大牛也在现场与大家一起分享了自己的见解。

培训收获
这门课程不仅让公司内的核心人才掌握了与他人沟通的工具要领，同时也在互动中，让不同部门的人彼此更加了解，让今后的工作变得更加通畅。当然，HR对于培训主题的选择、培训的组织安排等工作也获得了公司内部的一致认可。

空！

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