西门子能源——“企业转型全球人才发展项目” (企顾司经典案例)

企顾司经典案例

西门子能源——“企业转型全球人才发展项目”

公司背景
作为2020年刚从西门子股份独立出来的新公司，西门子能源肩负社会发展责任，扛起能源转型大旗，打造能源市场新的重量级企业

项目背景与难点
西门子能源依然延续着“百年老店”先进的组织发展和人才发展理念。在了解到企顾司在欧洲企业管理培训领域的“巨无霸”地位后，西门子能源非常认可企顾司的专业度和优秀的资源整合能力，率先与企顾司签订人才发展和培训全球合作协议。
主要合作如下：
1.Global Learning by Cegos 企顾司为西门子能源提供全球培训服务
2.Mastered Service Provider 西门子主要服务供应商
3. Communicate to Success. —“量体裁衣”的西门子能源中国培训项目

企顾司诊断和方案
经过多次电话会议讨论，企顾司团队了解到西门子能源对内外部的沟通特色，各层级人员的性格特点以及实际沟通发生的场景。根据对这些大量信息的梳理，企顾司团队反复讨论，字斟句酌地修改沟通技能的培训框架，互动方式以及需讨论的案例。最终为西门子能源高度定制出一份沟通课程：Communicate to Success. 并决定以复合式培训进行最终交付。

该培训将作为“教科书式”的沟通课程，对西门子能源中国区域的13家实体公司人员开展培训。企顾司与西门子能源达成共识，企顾司将不断更新对西门子能源员工的了解，并积累其各部门的实际沟通案例和场景，在每次培训结束后进行课程的迭代，持续服务于西门子能源。

项目总结和反馈
基于对企顾司的专业和服务品质的认可，西门子能源现已敲定3期培训。期待企顾司的培训内容能够起到“润滑剂”的作用，使得西门子能源各“零部件”快速转动，推动西门子能源的业务转型，加速为社会造福祉。

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