最新版劳资法务指南
Assertiveness,就是中文的有理有据有节。
“法律是道德的下限,不是道德的标准。除了法律之外,人类还有文化、道理、伦理。”
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Assertiveness,就是中文的有理有据有节。
“法律是道德的下限,不是道德的标准。除了法律之外,人类还有文化、道理、伦理。” 适合谁
* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理
01
课前准备
培训从报名成功就开始了。首先会邀请您登录到企顾司Learning-Hub系统,完成准备活动。
02
课程大纲
1. 澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同 * 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 * 社会保险与公积金都是强制性的吗 * 解析人事外包与劳动力派遣 * 解读工会组织与工会组织扮演的角色 * 工资的组成与最低工资的计算 * 经济补偿金、赔偿金与违约金 2. 纵览劳动合同与劳务合同 * 劳动合同的一般条款 * 劳动合同的试用期 * 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款 * 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同 * 劳务合同与劳动合同的比较 * 集体合同到底有什么作用 3. 企业规章制度的制定和执行 * 制订企业规章的步骤与方法 * 部分企业规章内容解读 - 病假与病假工资 - 加班与休假 - 工伤与工伤待遇 - 劳动保护与安全卫生 - 福利与培训 * 执行企业规章时需注意到的要点 4. 劳资纠纷的处理对策及程序 * 如何预防劳资纠纷 * 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集 * 如何有效地与律师一起解决劳动争议 03
课后跟进
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课程目标
时间表
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