最新版劳资法务指南 (企顾司面授学习)

最新版劳资法务指南

参加本主题的学习者，获赠以下企顾司e-Learning在线课程：

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(: 项目管理协会（PMI）官方授权许可，学习企顾司在线课程均可获取PDU学分)

Assertiveness，就是中文的有理有据有节。

“法律是道德的下限，不是道德的标准。除了法律之外，人类还有文化、道理、伦理。”

适合谁

* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理

* 人力资源主管及专员

* 劳动关系管理经理/主管/专员

* 法律秘书及法务代表

课前准备

培训从报名成功就开始了。首先会邀请您登录到企顾司Learning-Hub系统，完成准备活动。

课前必读
课前调研
热身活动：在线学习

课程大纲

1. 澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同
* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
* 社会保险与公积金都是强制性的吗
* 解析人事外包与劳动力派遣
* 解读工会组织与工会组织扮演的角色
* 工资的组成与最低工资的计算
* 经济补偿金、赔偿金与违约金

2. 纵览劳动合同与劳务合同
* 劳动合同的一般条款
* 劳动合同的试用期
* 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款
* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
* 劳务合同与劳动合同的比较
* 集体合同到底有什么作用

3. 企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法
* 部分企业规章内容解读
- 病假与病假工资
- 加班与休假
- 工伤与工伤待遇
- 劳动保护与安全卫生
- 福利与培训
* 执行企业规章时需注意到的要点

4. 劳资纠纷的处理对策及程序
* 如何预防劳资纠纷
* 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集
* 如何有效地与律师一起解决劳动争议

课后跟进

课后会提示您继续登录到企顾司Learning-Hub系统，完成相关跟进活动。

课后评估：培训满意度和行动计划
下载电子版讲义
学习巩固：在线课程
下载学习证书

课程目标

时间表

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授课形式：公开课内训直播复合式

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