TTT培训师进阶：课程设计开发五步精炼 (企顾司面授学习)

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TTT培训师进阶：课程设计开发五步精炼

参加本主题的学习者，获赠以下企顾司e-Learning在线课程：

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(: 项目管理协会（PMI）官方授权许可，学习企顾司在线课程均可获取PDU学分)

据说，在美国培训圈，青睐教学设计师的头衔，因为会获得相对更高尊敬。有道理，这也是配套的，好莱坞就是个编剧中心制，利润不会都留给流量明星。

学习内容的生产实际上是个完整链条，链条上的每个环节都是专业技术，都是值得尊重的手艺活。智慧的人们就学徐峥吧，编导演+ 制片，一路通关到华山光明顶。

适合谁

* 企业内部培训师

* 承担部分培训任务的各部门经理

课前准备

培训从报名成功就开始了。首先会邀请您登录到企顾司Learning-Hub系统，完成准备活动。

课前必读
课前调研
热身活动：在线学习

课程大纲

1. 内部培训的成功要素
* 如何度身订做内训课程
* 设计课件的五步法则
* 如何进行在职培训

2. 内部培训需求的诊断
* 如何针对现状进行培训需求分析
* 界定培训所能解决的问题
* 界定课程目标
* 确定课程大纲

3. 如何设计针对企业的课程内容
* 如何确定课程的价值点
* 合理安排每段内容的时间
* 课程内容的条理性与逻辑性
* 根据学员的兴趣点调整课程内容

4. 根据企业典型症状设计教学方法
* 讲师手册的撰写
* 收集能够产生共鸣的教学案例
* 教学案例与教学方法的有效结合
* 教学法的实施技巧
* 案例点评的技巧

5. 实际演练：设计本企业的内部培训课
* 确定主题
* 症状调研
* 完成课件设计
* 讲师点评

课后跟进

课后会提示您继续登录到企顾司Learning-Hub系统，完成相关跟进活动。

课后评估：培训满意度和行动计划
下载电子版讲义
学习巩固：在线课程
下载学习证书

课程目标

时间表

开课地点： {{city}}

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时长：{{seminar_duration}} 费用：{{seminar_price | EoFormatPrice}}元/人

授课形式：公开课内训直播复合式

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