培训管理者必备——认知心理学 (企顾司面授学习)

培训管理者必备——认知心理学

参加本主题的学习者，获赠以下企顾司e-Learning在线课程：

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(: 项目管理协会（PMI）官方授权许可，学习企顾司在线课程均可获取PDU学分)

用信息加工过程来研究人的感觉，比如知觉，记忆等是认知心理学提出的。认知心理学认为“知道”是逻辑思维完成的，而“做到”需要形象思维和逻辑思维一起完成。所以“知道”并不一定能“做到”。

同时，人的认知，是通过具体的一个个动作建立起来的。认知活动过程,就是加工信息的过程。认知心理学的理论对有效地指导培训设计、传授、组织、运营的过程，以及提高培训效果具有重要启示。

适合谁

* 期望提升培训效能的企业在职/兼职培训师与培训管理人员

课前准备

培训从报名成功就开始了。首先会邀请您登录到企顾司Learning-Hub系统，完成准备活动。

课前必读
课前调研
热身活动：在线学习

课程大纲

1. 认知与认知心理学
* 认知的概念和认知的过程
* 学习结果和学习效率的两大基础
- 头脑中的知识表征
- 头脑中的信息加工过程

2. 优化知识表征，提升学习能力
* 什么是知识表征
* 优化知识表征的重要性
* 感觉和知觉
* 揭秘语言的魔力
* 如何优化知识的表征
- 知识的条件化、程序化
- 知识的网络化、系统化
- 知识的自动化

3. 优化学习策略，改进认知过程
* 学习策略3因素
- 元认知知识和元认知体验
- 学习调控
- 学习方法的优化选择、整合和应用

* 学习策略的系统构成
- 认知策略：注意、记忆、精加工、组织
- 调控策略
* 如何优化学习策略
- 激发注意策略
- 优化记忆的编码与存储
- 优化记忆的保持与提取
- 强化思维策略

4. 培养元认知技能，倍增培训效果
* 什么是元认知
* 如何培养元认知技能

5. 激发学员的认知动机，优化学习状态

课后跟进

课后会提示您继续登录到企顾司Learning-Hub系统，完成相关跟进活动。

课后评估：培训满意度和行动计划
下载电子版讲义
学习巩固：在线课程
下载学习证书

课程目标

时间表

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授课形式：公开课内训直播复合式

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